par Amir | 28 Oct 2022
Vous êtes salarié intérimaire, vous vous demandez si votre contrat de travail est correct. Les lois ont assez bien évolué dernièrement. Voici un point sur les bases du contrat de travail temporaire. Notamment sur les cas de recours prévus et interdits. Si vous...
par Amir | 28 Oct 2022
QUEL QUE SOIT SON MOTIF, CDD ET CTT NE PEUT AVOIR NI POUR OBJET NI POUR EFFET DE POURVOIR DURABLEMENT UN EMPLOI LIÉ À L’ACTIVITÉ NORMALE ET PERMANENTE DE L’ENTREPRISE. LE RECOURS AU CDD OU CTT N’EST POSSIBLE QUE POUR DES CAS LIMITATIVEMENT ÉNUMÉRÉS PAR LE CODE DU...
par Amir | 28 Oct 2022
Dans l’intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche. (articleL 3132-3 du Code du Travail). Il existe néanmoins des dérogations. Les dérogations permanentes : Dans les établissements, dont le fonctionnement ou l’ouverture est rendu nécessaire par...
par Amir | 27 Oct 2022
Se prononçant régulièrement sur la question de la validité de la rupture conventionnelle conclue entre un employeur et son salarié, la chambre sociale a, petit à petit, ouvert cette possibilité à différentes situations et notamment dans des hypothèses où le Code du...
